近期，因高温天气频现，多地出现因暑热高温导致的热射病病例，其中不乏死亡病例。热射病病例中，有相当一部分是工人，既有快递员等户外劳动者，也有包括装修工人、车间工人在内的室内劳动者。

      热射病是指因高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。热射病在中暑的分级中就是重症中暑，是一种致命性疾病，病死率高。热射病临床上分为劳力性和非劳力性热射病，年轻力壮的工人所患热射病多属于前者，多在高温、湿度大和无风天气进行重体力劳动或剧烈体育运动时发病，此种患者可发生横纹肌溶解、急性肾衰竭、肝衰竭、弥漫性血管内凝血或多器官功能衰竭，病死率较高。

      入伏刚至就有不少热射病的工人病例，这样的情况值得有关方面重视。这是因为，今年7月全国多地高温突破了历史极值，高温红色预警频发。而即将到来的中伏，许多地方高温将比当下更甚，如果不能采取有效措施，恐还会有悲剧发生。

      其实，病死率较高的热射病却不难预防，工作场所增设降温设备并做好温度湿度监测、工人及时补水补盐并备好防暑药品、保障休息时间、普及热射病防治知识提高防病意识等，都能有效降低热射病发生的几率。

      落实劳动安全卫生制度，勿让热射病悲剧重演。对此，多部门发布的《防暑降温措施管理办法》早有规定，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。气温升高到什么程度时该停止户外露天作业，什么温度时连续作业时间受限，何种温度时应采取轮班换休，以及高温天气来临之前用人单位该如何进行健康检查，都有明确规定，比如“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业”。

      除此之外，用人单位要提供个人防护用品、职业卫生培训、防暑降温饮料和必需的药品、高温工作环境内的休息场所以及有高温中暑应急预案、应急人员、急救药品和定期演习等，这些都有明确规定。换言之，有关部门应当监督用人单位，将防暑降温措施落实到位，对于违反者及时责令改正。

      最后再说一句，《防暑降温措施管理办法》中还规定，“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资”。